
交流


時間不足ミーティング。会話の足場づくりだけで本筋を話せない問題が3回続くなら。

仕事の分担での不公平感を払拭するために。

相手の要望を優先して態度が悪くなるくらいなら、自分の要望を優先する代わりに人当たりをよくする訓練をしよう。

会社内でのパワーバランスはすべて利益に換算して分析するとよい。

利害関係にある者たちは本質的に仲良くできない構造にある。

会話のときの違和感は適切な距離感を図るセンサー

考えすぎと言われる人は、自分を基準に話をしてもうまく伝わらないので気を付けよう。

人間関係の力学を意識する。正しさよりも力関係であることを。

真面目の弊害、真面目さの適正値を考える

熱意が過剰?必死に伝えようとする思考は無駄だから抑えたいと思ったがそれも無駄だと理解した

凡人が自分を貫いていいときと貫いていけないとき

怒りはコントロールが難しく、できているようで実際のところほぼできないが、それでも対策は必要だ。

迷いがちな人は自分ルールを設定することが大切

仕事であった嫌なモヤモヤを打ち消すにはバカバカしい台詞が意外と有効かもしれない

占い?適性を見つめ直し自己分析と行動に使えるなら使おう

口がくさい状態を避けるためにできるシンプルな対策
